Την Παρασκευή 27 Σεπτεμβρίου
πραγματοποιήθηκε συνάντηση μεταξύ του Δ.Σ. του σωματείου και της αρμόδιας
επιτροπής του Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ για τη διαπραγμάτευση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Στη συνάντηση αυτή υπήρξε συμφωνία σχετικά
με την άδεια burn out, την 9μηνη άδεια στις νέες μητέρες (ή και
πατέρες), τη δυνατότητα λήψης της ψυχιατρικής ειδικότητας από τους
νοσηλευτές, τα οποία διατηρούνται με βάση τις προηγούμενες συλλογικές συμβάσεις
μας. Σε προηγούμενη συνάντηση είχε υπάρξει συμφωνία στο ζήτημα της χρηματοδότησης
των εκπαιδεύσεων των εργαζομένων καθώς και στο ζήτημα της εξωτερικής
εποπτείας. Επιπλέον, οι ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας με
απλή δήλωση συμφωνήθηκε να αυξηθούν από 3 σε 4, όπως ισχύει και στο δημόσιο τομέα.
Υπήρξαν, όμως, και σημεία στα οποία οι
θέσεις εργαζομένων και διοίκησης δεν συγκλίνουν:
1. Άρση της "πλήρους και αποκλειστικής" απασχόλησης: Άποψη της διοίκησης είναι ότι το θέμα αυτό δεν
αφορά στη συλλογική σύμβαση καθώς α) άπτεται του εσωτερικού κανονισμού και β) oι προκηρύξεις των θέσεων για την πρόσληψη προσωπικού ανέφεραν ρητά ότι πρόκειται
για θέσεις πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Επιπλέον, ο γενικός
διευθυντής εξέφρασε την άποψη ότι αν κάποιος εργαζόμενος είναι απλά πλήρους και
όχι αποκλειστικής απασχόλησης τότε είναι περισσότερο εκτεθειμένος